Mato Grosso, 11 de março de 2026

CGE-MT cria Programa de Reconhecimento Institucional dos servidores do órgão

A medida foi formalizada pela Portaria nº 23/2026, publicada no Diário Oficial do Estado da sexta-feira (06.03)

A Controladoria-Geral do Estado de Mato Grosso (CGE-MT) instituiu o Programa de Reconhecimento Institucional, iniciativa voltada à valorização e ao reconhecimento do trabalho dos servidores do órgão. A medida foi formalizada pela Portaria nº 23/2026/CGE-MT, publicada no Diário Oficial do Estado da sexta-feira (06.03).

O programa foi aprovado em reunião extraordinária do Conselho do Sistema de Controle Interno (CSCI), realizada na quarta-feira (04.03), e passa a integrar as ações de fortalecimento da cultura organizacional da Controladoria.

O objetivo é reconhecer a qualificação técnica, a trajetória profissional e as contribuições relevantes dos servidores para o fortalecimento do controle interno e da gestão pública. A iniciativa também busca incentivar o desempenho de excelência e fortalecer o senso de pertencimento institucional.

Modalidades de reconhecimento

1) Excelência Técnica – destinada a servidores com certificações profissionais, formação acadêmica ou produção técnico-científica relevante para as áreas de atuação da CGE.

2) Trajetória no Controle Interno – voltada à valorização do tempo de serviço no sistema de controle interno, com reconhecimento em marcos de 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35 e 40 anos de atuação. Esta modalidade é destinada não só aos servidores da CGE, mas também das unidades setoriais (controle interno, ouvidoria e corregedoria) dos órgãos e entidades estaduais.

3) Desempenho de Excelência – concedida a servidores que apresentarem desempenho excepcional no cumprimento das atividades e metas institucionais.

4) Impacto Institucional Relevante – destinada a servidores ou equipes responsáveis por projetos ou trabalhos que gerem contribuição significativa para o controle interno e para a melhoria da gestão pública.

Reconhecimento institucional

A portaria estabelece que o programa terá periodicidade anual e caráter exclusivamente institucional e honorífico, sem gerar vantagens financeiras ou benefícios remuneratórios aos servidores.

As distinções poderão ocorrer por meio de certificados institucionais, menções honrosas em cerimônias oficiais, registro de elogio nas fichas funcionais e divulgação nos canais institucionais da CGE.

A implementação do programa contará com uma Comissão Permanente, responsável por analisar as propostas de reconhecimento e encaminhá-las para deliberação do Conselho do Sistema de Controle Interno.

A criação da iniciativa está prevista no Planejamento Estratégico 2024–2027 da CGE. O programa também atende a um dos requisitos de institucionalização de processos do Modelo de Capacidade de Auditoria Interna (IA-CM), adotado pela Controladoria.

Acesse AQUI a Portaria n° 23/2026/CGE-MT.

Fonte:

CGE-MT