IDCT, 07 de abril de 2026
Diálogos sobre Controle Interno debate liderança e emoção como caminho para uma boa gestão
Aconteceu hoje, 07, mais uma edição do Diálogos sobre Controle Interno, promovido pelo Instituto de Defesa da Cidadania e da Transparência (IDCT), com o apoio do Conselho Nacional de Controle Interno (Conaci). O tema foi “Liderança e Emoção: o Caminho para uma Boa Gestão”, com a advogada e mediadora de conflitos, Corinne Lopes. O presidente do Conaci, Leonardo Ferraz, participou da abertura do evento, juntamente com o presidente do IDCT, Gustavo Nassif.
Logo no início de sua exposição, Corinne destacou que cuidar das emoções deixou de ser um tema “soft” ligado apenas ao bem-estar. Segundo ela, trata-se de um indicador de sustentabilidade humana, organizacional e econômica. A palestrante também chamou atenção para o equilíbrio entre competências técnicas e habilidades comportamentais, lembrando que muitos profissionais são contratados pelo conhecimento técnico, mas se desligam das instituições por questões comportamentais.
Ao longo do encontro, Corinne Lopes reforçou que trazer a emoção para o centro da liderança significa cuidar do ser humano em sua integralidade.
“Quando a gente traz para cena essa questão da emoção, é cuidar do ser humano na sua maior integralidade, isso faz com que as pessoas desempenhem muito melhor”, afirmou Corinne.
Nesse contexto, as emoções passam a ocupar um papel estratégico dentro das organizações.
A palestrante também destacou que reconhecer emoções cria ambientes seguros, ampliando o sentimento de pertencimento, a colaboração e a construção de culturas organizacionais sustentáveis.
“Quando a gente cuida das relações, os conflitos ficam muito mais fáceis de serem resolvidos. Construir equipes fortes parte do pressuposto da construção de confiança com cada uma das pessoas da equipe”, afirmou Corinne.
Durante a apresentação, foram abordados ainda temas como os microgestos diários, que moldam a cultura emocional nas organizações, e a liderança do futuro. Corinne apresentou a transição do líder estritamente racional para um líder mais humano e conectado, com projeções até 2027. A iniciativa também evidenciou o objetivo da capacitação: promover uma imersão prática em neurociência aplicada à liderança, com foco em decisões conscientes, comunicação clara e desenvolvimento de equipes de alta performance.
A discussão reforça a importância de integrar razão e emoção na liderança, especialmente em contextos cada vez mais complexos e desafiadores nas organizações. Para Corinne Lopes, líderes que reconhecem emoções, constroem confiança e investem nas relações fortalecem não apenas suas equipes, mas também os resultados institucionais, promovendo ambientes mais sustentáveis, colaborativos e eficientes.
