Projeto Mulheres no Controle, 27 de março de 2026

Equidade na carreira pública encerra o Mulheres no Controle com chamado à ação institucional

Último encontro destaca desafios estruturais e aponta caminhos para promover diversidade, justiça e transparência nos critérios de promoção

O último dia do Mulheres no Controle: Capacitação para Lideranças Femininas foi marcado por um debate essencial sobre equidade nas trajetórias profissionais no setor público. Com o tema “Controle Interno, Gênero, Raça, Diversidade e os Critérios de Promoção na Carreira”, o encontro contou com a participação da subprocuradora-geral do trabalho, Ileana Neiva, além da abertura da 1ª vice-presidente do Conaci, Luciana Daltro, e mediação da assessora-chefe de comunicação, Thais Venturatto.

Na abertura, Luciana Daltro destacou o papel estratégico do controle interno na promoção da equidade dentro das instituições públicas. “Trazer essa discussão para o campo do controle interno é muito importante, porque somos nós que falamos e somos os fiadores da integridade, da boa governança e da equidade. Para isso, precisamos ter coragem de olhar para dentro de nossas instituições e questionar os nossos critérios de promoção. Eles estão, de fato, alinhados com os valores públicos que defendemos?”, ressaltou.

Ao longo da exposição, Ileana Neiva abordou as desigualdades que persistem mesmo diante de avanços no acesso ao serviço público. Segundo ela, iniciativas como as cotas têm contribuído para ampliar a diversidade no ingresso das carreiras, mas esse avanço ainda se concentra na base, sem alcançar os níveis mais altos. “A diversidade traz justamente isso: uma melhora decisória, observando todas as pessoas que vivem na sociedade e não decidindo de acordo com um olhar de um grupo só”, afirmou.

A subprocuradora também destacou que a ascensão por meio do concurso público não elimina desigualdades estruturais. “Mesmo quando alguém ascende economicamente por meio do concurso público e ocupa um cargo com representação política relevante, os abismos e as diferenças entre homens e mulheres não desaparecem em uma sociedade estruturalmente machista”, pontuou.

Durante a palestra, foram discutidos os obstáculos enfrentados ao longo da carreira, como discriminações persistentes, a baixa diversidade nos cargos de liderança e o chamado “teto de vidro”, que limita a ascensão das mulheres. Esse cenário é agravado por fatores como a sobrecarga de cuidados e a dificuldade de acesso a redes de apoio e oportunidades, além da sub-representação de pessoas negras em posições de destaque — realidade evidenciada pelo número reduzido de procuradores e procuradoras do trabalho negros e pela ausência desses profissionais nos níveis mais altos da carreira.

Ileana destacou ainda a importância de mecanismos institucionais que promovam maior equidade, como a adoção de critérios mais transparentes e inclusivos nos processos de promoção, a exemplo da Resolução CNJ 106, além do fortalecimento de estratégias como mentoria, visibilidade das desigualdades e apoio entre mulheres.

Encerrando o ciclo de debates, a fala reforçou que igualdade não se resume ao acesso, mas exige condições reais de permanência e ascensão nas carreiras públicas. Para isso, é fundamental investir em dados, transparência e políticas estruturantes que enfrentem as desigualdades de forma concreta.

Ao final do encontro, Thais Venturatto destacou o impacto coletivo da iniciativa. “O ‘Mulheres no Controle’ foi pensado por mulheres, executado por mulheres, contou com a presença de diversas mulheres e vai continuar acontecendo. Todas que participaram deste curso vieram aqui para, de alguma forma, acessar outras mulheres e criar essa corrente de força, união, troca, conhecimento e coragem, para que possamos transformar questões estruturais e fazer com que a nossa voz ecoe no mundo.”

O encerramento do programa reforçou que promover equidade de gênero e raça no setor público é um desafio contínuo, que exige compromisso institucional, revisão de práticas e, sobretudo, ação concreta para garantir que a diversidade esteja presente não apenas no ingresso, mas também nos espaços de decisão.

Acesse todos os dias nos links abaixo:

23/03
Liderança Feminina no Controle Público: Desafios e Caminhos – Lívia Sant’anna Vaz
https://youtube.com/live/nGDMGwnvUwQ

24/03
Comportamento das Organizações – Ana Marinho
https://youtube.com/live/NhlYLRAFRWk

25/03
Comunicação que Constrói Presença – Thais Venturatto
https://youtube.com/live/KY3qsltBmC0

26/03
Tentaram Contê-la. Ela se Tornou Caminho: Liderança Feminina e Compliance Social na Administração Pública – Mariana de Siqueira
https://youtube.com/live/kD81Def7kV8

27/03
Controle Interno, Gênero, Raça, Diversidade e os Critérios de Promoção na Carreira – Ileana Neiva
https://youtube.com/live/sbFSh6Udkq8