Projeto Mulheres no Controle, 26 de março de 2026

Liderança feminina e compliance social ganham destaque no penúltimo dia do Mulheres no Controle

Debate reforça a importância de estratégias institucionais para promover equidade, proteção e transformação cultural na administração pública

O penúltimo dia do Mulheres no Controle: Capacitação para Lideranças Femininas trouxe uma reflexão profunda sobre os desafios enfrentados pelas mulheres em espaços de poder e o papel do compliance social como ferramenta de transformação institucional. Com o tema “Tentaram Contê-la. Ela se Tornou Caminho: Liderança Feminina e Compliance Social na Administração Pública”, o encontro contou com a participação da advogada Mariana de Siqueira, abertura da 1ª vice-presidente do Conaci, Luciana Daltro, e mediação da assessora-chefe de comunicação, Thais Venturatto.

Na abertura, Luciana Daltro destacou a necessidade de ampliar a compreensão sobre integridade no setor público. “Quando falamos de compliance social na administração pública, estamos falando não apenas da conformidade com normas, mas de uma governança que coloca as pessoas no centro da tomada de decisão, que compreende a integridade para além dos procedimentos, que reconhece que instituições públicas só são verdadeiramente íntegras quando são capazes de enxergar diferença, dignidade, contexto e impacto social. E isso exige um tipo muito especial de liderança”, ressaltou.

Ao longo da exposição, Mariana de Siqueira trouxe dados recentes de violência contra a mulher em diferentes regiões do Brasil, reforçando a gravidade do cenário. “A leitura desses dados e fatos revela que as mulheres não estão seguras em lugar algum”, afirmou, ao destacar que o enfrentamento à violência exige mais do que medidas pontuais. Segundo ela, é fundamental reconhecer o caráter estrutural do machismo e da misoginia para que soluções efetivas possam ser construídas.

“Entender que o machismo é estrutural e complexo é muito relevante quando a proposta é pensar estratégias junto à administração para melhorar a vida das mulheres, inclusive das líderes. Digo isso para que não nos iludamos com soluções pontuais, que podem até ajudar, mas não resolverão o problema em sua dimensão mais ampla, e para que não nos deixemos capturar por certos discursos. Na perspectiva institucional, se a ideia é promover uma transformação significativa em determinado ambiente com estratégia e institucionalidade, o compliance é uma saída interessante”, destacou.

A advogada explicou que o compliance social vai além da adequação normativa, exigindo que as instituições olhem para dentro e para fora, avaliando tanto as relações internas quanto seu impacto na sociedade. Esse processo envolve o fortalecimento de políticas de direitos humanos, proteção às mulheres e promoção da equidade, alinhado a agendas globais como os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável.

Durante a palestra, Mariana também abordou como a construção social de gênero influencia diretamente a presença das mulheres em espaços de liderança. Ao citar pensadoras como Simone de Beauvoir, reforçou que os papéis atribuídos a homens e mulheres são historicamente construídos, o que ajuda a explicar as desigualdades ainda presentes. “Ninguém nasce mulher: torna-se mulher”, relembrou, ao contextualizar como essas estruturas impactam trajetórias profissionais e pessoais.

A discussão avançou para os desafios enfrentados por mulheres líderes, especialmente diante da divisão sexual do trabalho e da histórica associação entre o espaço doméstico e o feminino. “Quando digo que a casa, o trabalho reprodutivo e o dever de cuidado estão historicamente vinculados às mulheres, como se fossem inerentes ao ser mulher, e que o espaço fora de casa, sobretudo o espaço público e de poder, foi estruturado por homens e para homens, fica mais evidente o quanto é disruptivo termos mulheres ocupando posições de liderança, especialmente em instituições ligadas ao Estado”, afirmou.

Nesse contexto, a palestrante destacou que ocupar posições de liderança sendo mulher representa, por si só, um movimento de transformação. “Uma mulher na liderança passa por muitos processos de esforço para se fortalecer e seguir fazendo o que precisa, deve e deseja fazer. Mas isso também envolve um esforço institucional para consolidar a ideia de que, para melhorar a cultura organizacional e as dinâmicas de poder, é necessário ir além das normas, com intenção, estratégia e compromisso”, pontuou.

Mariana também citou a escritora Brené Brown que afirma o papel das lideranças na construção da cultura organizacional, defendendo que, em temas sensíveis, como violações de direitos, é fundamental agir com coragem. Para Brené, “integridade é escolher a coragem em vez do conforto, é escolher o que é certo em vez do que é divertido, rápido ou fácil”.

Ao tratar do compliance social na prática, destacou que políticas de prevenção, canais seguros de denúncia, capacitação contínua e transparência são essenciais para garantir ambientes mais seguros e equitativos. “É preciso que o compliance seja específico e que se lidere pelo exemplo, para que as políticas de diversidade não sejam apenas documentos na gaveta”, reforçou.

Encerrando sua participação, Mariana de Siqueira deixou uma mensagem de resistência e transformação coletiva. “Tentam nos conter, mas, sempre que permanecemos, não desistimos e ocupamos espaços, caminhos são abertos para todas”, concluiu.

O encontro reafirmou que o fortalecimento da liderança feminina passa não apenas pelo desenvolvimento individual, mas também por mudanças estruturais nas instituições, capazes de promover ambientes mais justos, inclusivos e comprometidos com a equidade de gênero.

Amanhã, 27, é o último dia da capacitação e nós vamos falar sobre Controle Interno, Gênero, Raça, Diversidade e os Critérios de Promoção na Carreira, com a professora Ileana Neiva. Não perca!

Controle Interno, Gênero, Raça, Diversidade e os Critérios de Promoção na Carreira – Ileana Neiva
https://youtube.com/live/sbFSh6Udkq8

Acesse todos os dias nos links abaixo:

23/03
Liderança Feminina no Controle Público: Desafios e Caminhos – Lívia Sant’anna Vaz
https://youtube.com/live/nGDMGwnvUwQ

24/03
Comportamento das Organizações – Ana Marinho
https://youtube.com/live/NhlYLRAFRWk

25/03
Comunicação que Constrói Presença – Thais Venturatto
https://youtube.com/live/KY3qsltBmC0

26/03
Tentaram Contê-la. Ela se Tornou Caminho: Liderança Feminina e Compliance Social na Administração Pública – Mariana de Siqueira
https://youtube.com/live/kD81Def7kV8

27/03
Controle Interno, Gênero, Raça, Diversidade e os Critérios de Promoção na Carreira – Ileana Neiva
https://youtube.com/live/sbFSh6Udkq8